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Edito
Nos actions de formation:
• Elles s’inscrivent dans le domaine de la formation professionnelle continue dans le champ spécifique de la gérontologie et du handicap.
• Elles s’expriment dans une éthique de travail qui appréhende dans sa globalité l’humain âgé ou handicapé et son environnement.
• Notre métier est de former les professionnels pour leur permettre :d’accroître leurs compétences, de dynamiser leur quotidien et de se développer professionnellement.
• Notre volonté est de partager, le savoir-faire et le savoir-être de notre équipe de praticiens.
• Chaque membre de l’équipe, ainsi que le directeur, exercent, en parallèle, une profession auprès des adultes âgés dépendants ou handicapés.
• Ils continuent d’apprendre, à se remettre en question
et à rester attentif aux besoins réels des professionnels. - Leur enseignement est issu de leurs connaissances, de leurs expériences et s’appuie sur leurs qualités de pédagogue.
Notre démarche qualité:
En fin de session, les stagiaires évaluent la formation, au travers d’un questionnaire et permet de vérifier :
• la tenue des objectifs de formation validés dans la convention,
• l’accroissement des connaissances,
• la capacité de la mise en pratique des acquis sur le terrain,
• le regard critique développé sur soi et sa pratique,
• la qualité de l’intervention et de l’intervenant.
Un bilan pédagogique de l’action est rédigé par le formateur. Il est communiqué au responsable de la formation professionnelle continue avec la copie des évaluations des stagiaires.
Gérontosud s’engage sur la voie de la labellisation afin d’être dans une démarche continue de progrès.
Notre approche pédagogique:
Le privilège est donné à l’interactivité et à la réflexion.
Les apports théoriques et pratiques viennent éclairer l’analyse :
• des situations évoquées par les stagiaires ou le formateur,
• des jeux de rôles,
• des exercices individuels ou en groupe.
Le formateur respecte la confidentialité, la spécificité et les limites de chacun.
Notre approche de l’humain:
•L’adulte âgé dépendant et la personne handicapée: Chacune de nos formations vise la qualité de vie de ces publics.
•Le professionnel en formation: Notre démarche est basée sur la reconnaissance des professionnels afin de permettre d’ouvrir un large champ à la réflexion sur leurs pratiques. Nos formations sont animées d’une volonté de participer au bien être des professionnels dans leur travail.
•Le prescripteur de formation: En lien étroit avec le prescripteur de formation, notre action repose sur un cadre formel rigoureux et répond à un cahier des charges précis et validé entre les deux parties.
•L’esprit d’équipe
Gérontosud n’est pas la somme d’intervenants anonymes, mais l’expression d’une équipe.
Nos formateurs sont des professionnels de terrain qui adhèrent à l’éthique de Gérontosud.
Chacun est signataire de notre Charte qualité du formateur.
Ils sont choisis en fonction de leurs compétences, leurs savoirs, leurs pratiques auprès de l’adulte âgé dépendant et leurs expériences dans le domaine de la formation.
L’équipe se réunit régulièrement pour progresser par l’analyse des pratiques et le partage de nouvelles connaissances.
Chacun peut compter sur le vécu et les enseignements des autres membres de l’équipe pour enrichir ses compétences.
Chaque membre s’intègre dans un projet de formation commun à l’équipe.
•La direction
En n’optant pas pour une organisation pyramidale, la direction de Gérontosud souhaite l’épanouissement de tous dans un cadre où chaque collaborateur puisse exprimer son plein potentiel.
Nous avons la conviction qu’une entreprise qui se soucie du bien être de ses salariés, de ses différents partenaires et qui respecte l’environnement peut se développer durablement.
•La solidarité
Notre volonté est de soutenir des opérations humanitaires
visant à améliorer la qualité de vie de l’adulte âgé dépendant ou handicapé.
Nous contribuons à la prise en charge des adultes âgés tibétains dans une maison de retraite située dans un camp en Inde du Sud. Nous accompagnons, des bénévoles d’une association Gabonaise à Libreville, à former de futurs professionnels intervenants à domicile. En 2009, nous avons accueilli des représentants et stagiaires de cette association.
Notre approche environnementale:
Conscient des émissions de gaz à effet de serre engendrées par notre activité, nous avons choisi de réduire notre impact sur l’environnement en finançant, au travers d’une association reconnue, des projets d’énergies renouvelables, d’efficacité énergétique et de reforestation.
Toute notre activité professionnelle est « compensée carbone ».
Une évaluation de l’émission carbone générée par nos
déplacements sera indiquée sur nos conventions.
En interne, de nombreuses mesures ont été prises comme le tri sélectif, la diminution de nos impressions papier et une meilleure gestion de l’utilisation de nos matériels électriques. Nous privilégions, également, des fournitures recyclées ou respectant les normes environnementales et les filières de recyclage pour
notre matériel usagé.
En 2009, nos formateurs ont suivi une formation sur le
développement durable.
Notre approche économique:
Nos tarifs n’augmenteront pas en 2010.
Pour les structures désireuses de mutualiser leurs demandes de formation dans un même secteur géographique, le coût de la formation est ramené au nombre de participants et par établissement.
Cette volonté de réduire les coûts permet à un maximum de professionnels d’accéder à la formation, même dans les secteurs éloignés des grandes villes, partout sur les territoires français et francophones.
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